2.单位认可怎样的大学生？

2.单位认可怎样的大学生？

在人才市场供大于求的形势下，就业市场中的选择主动权似乎更多地掌握在单位手中，大学生们虽然也竭尽所能地展示自己的长处来推销自己，但也只能无奈地处于被选择的境地。那么在众多自我推荐的求职者中，单位究竟认可怎样的大学生？他们会给哪些大学生以参加面试或入选的机会呢？

知己知彼，百战不殆。求职之前，我们也需要了解单位的“胃口”，弄清单位的需求，以便确认我们自己究竟离单位所设立的标准还有多大的差距，了解我们应该如何来弥补自己身上的不足并采取切实的行动。

仔细分析求职和应聘的过程，我们不难发现其中一些特点，应聘现场通常都是人海茫茫，简历的形式和内容大同小异，要在一纸介绍或三言两语之中使自己脱颖而出，实在是一种全方位的考验。那么，怎样才能在最短的时间内以最精确的方式介绍并突出自己呢？

其实，绝大多数单位在招聘过程中，重点考察的是大学生的求职心态与职业定位是否与单位需求相吻合，大学生个人的自我认识与发展潜力是否与单位的文化追求与发展趋势相吻合。也就是说，用人单位比较注重大学生尽快融入工作的能力。

●单位认可能清醒认识自我的人才

在校大学生多数从高考中顺利走来，在学习上多有过人之处，很多大学生因为常能在激烈的学习竞争中胜出而自我感觉良好。这在一定程度上造成大学生中存在的普遍问题便是眼高手低、自恃清高。然而，在现实社会中，这种仅仅将知识局限在理论层面的通病将会阻碍我们走向成功。

同时，我们也要清醒地知道，当今中国高等教育的性质已经发生了根本性的变化，早已从最初的精英教育阶段转变为大众化教育阶段，大学生已不再是昔日的“天之骄子”或稀缺人才。我们必须对自己有一个彻底的颠覆性认识，把自己定位为为中国社会向前迈进而努力的普通一员。过高过重地看待自己都是缺乏理性的表现，只有把自己放得更低、看得更轻才可能获得飞翔的机会。

●单位认可踏实型的人才

一般来说，单位大致从两大方面来考察人才，一是德，二是才，是否德才兼备是衡量人才的通用标准。当然，德与才也都是综合性的概念和要求，德是对一个人所具有的精神面貌、心理状态、道德品质、工作态度等的总体考察；而才则是对人的操作能力、思维能力、表达能力、协调能力等的综合要求。在德与才的综合考量下，单位期望看到的是具有更好使用价值的踏实型人才，这种人才能够迅速适应工作要求，进入工作状态，能在最短的时间内完成与单位磨合，并产生及时的工作效应。

踏实，最强调的是一种责任心。有责任心的人通常都具有忠诚可信的品质，会努力磨练自己的专业技能，还会积极地与他人、与团队进行沟通或合作，更重要的是能以主人翁的姿态来对待工作，既贡献自己的力量，又在团结协作中形成合力，共同助推单位的发展。因此，单位需要有才华而又能勤勤恳恳工作的人员，他们是单位眼中最实用的员工。

了解单位的人才需求，我们就要结合自身的实际情况，有针对性地取长补短，努力使自己具备“踏实型”的特点。对待工作的责任心是从长期学习和生活的行为习惯中培养或积累的。大学生首先要把自己当普通人看待，大学生只是一个对处于特定学习阶段人员的称呼而已，学习可能是我们所熟悉的事务，而工作的领域我们可能一无所知，所有的人都是我们可以学习的对象。其次，要从校园生活中逐步有意识地培养自己脚踏实地的作风，凡事从细微处着手，从小事做起，我们可以向往更加高远的山头，但却必须从脚下的路走起。同时，还需要认识到合作的必要性并形成良好的团队协作精神，在充分发挥自己创造力的同时，正确处理好自己身边的各种关系，全面提升自己各方面的协调能力。

●单位认可创新型的人才

社会的发展对创新提出越来越高的要求，很多单位在招收新人时都把是否具有创造力或创造的潜力作为对人才的衡量标准。对年轻的大学生提出创新的要求听起来苛刻，但仔细想来却也符合情理，原因很简单：在市场竞争激烈的今天，人才的创造力就意味着单位未来发展的生命力。

那么创新究竟是一种怎样的要求呢？创新其实就是一种改变，就是对原有框架的一种突破。新的成分、新的产品、新的方法、新的模式，可以是对过去的否定，也可以是对过去的改变或发展。当然，创新也不是刻意地标新立异，所有的创新还必须以实用和适用为前提。我们的世界需要创新，是因为我们现有状态或模式下存在太多无法解决的问题，体制或制度的创新、产品的升级换代、处理问题的新方法、解决矛盾的新思路，很多时候，唯有创新才有出路，才会迎来发展的新契机。

而创新型的人才又应该具有怎样的特质呢？其实，创新对于大学生来说确实是一种比较高的要求，在学习阶段就能有创造发明的学生毕竟是少数。然而，有一件事却可以在大学期间完成，那就是在学习过程中逐步培养自己创新性的思维能力，凡事不因循守旧，多问几个为什么，设法搞清问题的来龙去脉，质疑已有的成果，挑战现成的结论，并且可以尝试用不同的方法去解决同样的问题。如果你能经常发起挑战，那么你就具备了创新的潜能。

观点链接：名企心中的应聘大学生

京东方科技集团股份有限公司党委书记宋莹说：“我们选人最重要的是看有无责任心。有责任心的人，什么都能干好。”广州无线电有限公司总裁张招兴说：“企业在选人时非常注重人品，人品差的肯定不会被重用。大学生求职时，首先要诚信。勤奋也很重要，刚毕业的学生知识能力上相差不大，因此勤奋的人肯定更容易受用人单位喜欢。”深圳鹏程会计师事务所所长朱文岳说：“从用人单位角度看，希望每个新进的大学生都认认真真、踏踏实实做事。在学校学习时就吊儿郎当的人，工作态度也不会太好，这样的人我们是不喜欢的。”一些企业老总告诉记者，他们在试用应届大学生时，往往会把工作态度和工作能力结合起来考虑，初级阶段看态度，逐步看能力。只有那些工作态度端正，不断总结不断提高的人才能最终取得进步。

让我们来看看一些名企对招聘大学生的一些要求。微软认为，公司的首要任务就是寻找致力于通过软件的开发来改善人们生活的人才，不管这样的人生活在何处。这种人其实就是有理想、有抱负、有追求的人才。微软选拔人才是放眼于全世界的。IBM认为，只要学习能力强、情商不错，就可以考虑。在面试时，IBM很看重人的正直和诚实。此外，应聘者是否自信也很重要。在激烈竞争条件下，一个企业的成功既来自灵感的创造，又来自严格的管理。

联想：

当前，学生就业难已经成为一个不可回避的问题，我们在责问社会如何承担责任的同时，在校大学生也应该深刻反思：面对职场我准备好了么？我是不是已经具备了职场所必需的各种能力？在客观认识自己的基础上，逐步把自己培养成实用型、创新型的人才，是应对就业难题的重要法宝，一句话：“完善自我最重要。”