一、需要与职业

一、需要与职业

需要是个体活动的积极性源泉，是个体进行活动的基本动力。个体的需要有很多层次，个体需要的满足情况极大地影响着个体的大学生就业与职业生涯规划。以下分别介绍著名的马斯洛需要层次理论和麦克莱兰三重需要理论与职业之间的关系。

（一）马斯洛需要层次理论

按照这种理论，如果想要进行大学生就业与职业生涯规划，首先需要了解自己目前的需要处于哪一个层次水平，从而提供相应的设计策略。

马斯洛认为人的需要由低到高可以分为以下5种类型。

（1）生理需要——包括食物、水、掩蔽所、性等身体需要。

（2）安全需要——保障身心免受伤害。

（3）归属和爱的需要——包括情感、归属、被接纳及友谊等需要。

（4）尊严的需要——包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，和外在的尊重，如地位、认同及受重视等需要。

（5）自我实现的需要——包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

这种需要层次理论认为低层次的需要在一定程度上得到满足后，个体才会追求高层次的需要。一般来说，随着职位的上升，个体需要层次也会有所变化，而且很有可能需要的层次有所上升，需要满足方式也逐步由主要依靠外在奖励和刺激（例如薪酬）到主要依靠内在的满足（如工作符合自己的兴趣，能够发挥自己的潜能）。例如，若个体注重生理和安全等低层次的需要，他们在大学生就业与职业生涯规划过程中则表现出看重工作条件、福利待遇和住房等物质方面的条件。据此，他们可选择能满足他们相应的需要层次的工作，而相应于更为看中的是能否在职业生涯中实现自己的价值的个体，他们在大学生就业与职业生涯规划过程中则表现出更多地考虑工作是否符合自己的兴趣，是否有挑战性。据此，他们选择的职业就是能满足他们相应的需要层次的工作。

（二）麦克里兰三重需要理论

在对需要与工作绩效的关系所做出的大量研究的基础上，麦克莱兰等人提出的三种需要理论认为，个体在大学生就业与职业生涯规划中有三种主要的需要，它们是：（1）成就需要——达到标准、追求卓越、争取成功的需要；（2）权力需要——影响或控制他人且不受他人控制的欲望；（3）归属需要——建立友好亲密的人际关系的愿望。

高成就需要者喜欢能独立负责、可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。

高权力需要者喜欢“承担责任”，喜欢竞争性和地位取向的工作环境。

高归属需要者渴望友谊，喜欢合作而不是竞争的环境，希望彼此之间的沟通与理解。

在对个体进行大学生就业与职业生涯规划时需要先考虑个人这三种需要的强烈程度，以便提供能够满足这些需要的激励措施。例如成就动机高的个人在能够提供个人的责任感、承担适度的风险以及及时得到工作情况的反馈的工作中会经常体验到满足感，反之则会经常体验到挫败感。

我工作，我快乐

在工作中，我们得到了应有的报酬，学到了知识、提升了技能、获得了经验、学会了如何处理好人际关系、体现了自身的价值、实现了人生的意义……记得有一次我接手负责做一个专题，当时活动是在晚上9点结束，领导要求当晚将专题在网上挂出来。留在网站的几个人一起合作，忙到晚上12点多，大家都觉得饿了（晚上很多人都没有吃晚饭），然后一起去外面吃炒饭、喝啤酒……吃饭时还在兴奋地谈着网站的工作。回想起这些，难道你不觉得工作很快乐吗？做IT行业的人，当看到顾客因得到了满意的服务后，回报你以真诚的微笑时，你不觉得自己所做的工作很让人快乐吗？当有一天逛商场的时候，突然发现你曾经日夜参与研发的充电器出售在柜台的某个醒目的地方，还有很多人在购买时，你能保证你不会从嘴角流露出一丝不易察觉的微笑吗？

工作是我们一生最多的存在状态，也是我们在这个社会生存下去的工具。与其抱怨对工作的不满，不如笑脸接受，开心面对，抱着“我快乐，我工作；我工作，我快乐”的心态，顺时不骄傲，困难时不气馁，拥有了这样的心态，就能时刻在工作中感受快乐，而工作也就在快乐中轻松得到进展，我们的梦想也就变得不是那么遥远了！