三、升迁渠道受阻

三、升迁渠道受阻

升迁渠道的大小，对一个人的发展也很重要；有位置，才有机会，有了机会，才有升迁的可能。但在不少组织中，往往是待升迁的人多，而空闲的位置少，这是人们经常遇到的一个问题。此问题对于个人人生发展来说，就是人生的一大危机。产生危机的原因主要有以下三个方面。

（一）与组织的发展态势有关

组织有三种态势：一是发展期，二是稳定期，三是衰退期。在发展期百业待兴，新的业务、新的部门不断产生，正是用人之时，升迁的机会就多。在稳定期，其组织的业务发展、机构及人员都处于稳定状况，升迁需求也相对稳定，在这一时期升迁机会也相对减少。当组织进入衰退期，业务萎缩，效益不佳，往往是缩减结构、减少人员，使升迁渠道受阻。

（二）与员工的年龄结构有关

在一个组织内同龄人、同学历的人、能力接近的人太多，也是升迁的危机之一。位置只有一个，够条件的可能有几个甚至几十个人，但只有一个人被提拔，其他人就只有等待了，这也是常见的事情。此时，未被提拔的人，心理往往不平衡，甚至产生消极、悲观的情绪，对领导失去信任，对工作失去信心，意志消退，干劲不足，自暴自弃，自投失败的陷阱。

（三）与升迁政策有关

有的单位重用老同志，年轻人无晋升机会；有的单位提拔年轻人，老同志没有希望；甚至有的人在年轻时无机会，好不容易熬到年头，政策又变了，年龄过了，总是赶不上机会。这样的人也确实大有人在。

以上都是组织环境的危机与陷阱，都是人生发展的不利条件。但我们应该懂得，环境是可以改变的，危机是可以避免的，事业是可以获得成功的。下面提出几条建议供你参考。

1．创造机会

在遇到升迁渠道受阻时，创造升迁机会是最好的出路。比如，你所工作的单位处于稳定期或衰退期，此时单位所需的是开拓新的业务，你不妨在开拓新业务，开发新领域方面下一番工夫，创一番事业。如果开拓成功，自然就有了施展才能的舞台，有了自己的位置。此种办法适用于同龄人较多的组织环境，只有自己创造机会，出人头地，才有出路。

2．改变升迁路线

这个问题涉及人生目标的改变问题。比如原来定的路线是行政路线，可是在本组织内走行政路线的人太多，或没有空缺职位。此时，你应该重新考虑一下你的生涯目标，是否有改变的必要。 如果在你的自身条件、兴趣、爱好、特长允许的情况下，不妨改变以下路线。事业成功是多方面的，担任高级领导职务是成功，成为著名的学术专家也是成功。当然，改变路线要做全面的分析，不能靠一时冲动，也不能看一时得失，要慎重决策。

3．调整工作单位

当在一个单位升迁渠道受阻时，调换一个工作单位，也是避免组织环境危机的方法之一。这也是一种人才流动。通过人才流动找到自己的位置，发挥自己的才能，实现自己的人生目标。但这种流动要慎重，不要动不动就流动，这对你的事业发展肯定是有害而无利。