【摘要】：第一节积极转换求职中的人际关系形态在求职过程中，求职者与招聘者之间的人际关系的构成图式是线性的，如图7-1所示。反之则给求职者造成极大的负面影响。求职者应该力争有相当的知识和能力的基础，信心充足地对待求职过程、客观对待个人与招聘者之间双向选择关系，从而使自己求职中的人际关系处于平衡状态，为自己的求职起到促进作用。
在求职过程中，求职者与招聘者之间的人际关系的构成图式是线性的，如图7-1所示。求职者与招聘者之间是双向选择关系。
图7-1 求职者与招聘者之间的人际关系的构成图
双方线形关系，有平衡、不平衡两种状态。所谓平衡状态是双方的力量是均等的状态；所谓不平衡状态是一方力量强于另一方（一强一弱）的状态。
在求职过程中，若求职者在有相当的知识和能力的基础上信心充足，就会客观对待个人与招聘者之间的双向选择关系，从而使两者之间的关系成为平衡状态；若求职者在知识或能力上有欠缺，或是对自己信心不足，则会让求职关系成为一弱一强，从而使求职者和两位招聘者之间的关系处于不平衡状态。
求职时的人际关系形态是处于平衡状态还是不平衡状态，对于求职者本人的知识的应用和能力的发挥有重要的影响作用。让求职时的人际关系处于平衡状态，由此给求职者造成的情绪影响就小，求职者心情舒畅，精神振奋，有利于发挥个人的智慧和才华，有利于个人进行冷静理智的思维，从而做出较为客观的判断和决策。反之则给求职者造成极大的负面影响。求职者应该力争有相当的知识和能力的基础，信心充足地对待求职过程、客观对待个人与招聘者之间双向选择关系，从而使自己求职中的人际关系处于平衡状态，为自己的求职起到促进作用。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
