浅议高校人事管理干部应具备的职业道德素养

浅议高校人事管理干部应具备的职业道德素养

赵怀越

【摘要】高等学校肩负着为社会主义经济建设培养高级专门人才的重任。高校人事干部道德素养的高低，与培养人才的质量和办学效益的好坏有着密切的关系。搞好高校人事干部队伍建设，提高人事干部的职业道德素养，是实现高校管理现代化、科学化，提高教学水平的重要因素。本文从高校人事工作的重要性、人事工作的任务、特点等方面分析了要建设一支党性强、作风正、工作实、业务精的人事干部队伍，高校人事管理干部应具备的道德素养，并就如何提高高校人事管理干部的道德素养进行了讨论。

【关键词】高校　人事管理干部　职业道德素养

一、人事管理干部职业道德的基本要求

人事管理工作是一项复杂具体、政策性很强的工作，涉及到干部职工、各类专业技术人员以及他们家庭、子女的切身利益。高校人事管理干部具备良好的职业道德素养，是搞好学校人事管理工作的前提和保证。人事管理干部的职业道德主要体现在以下几个方面:

1．公道正派

人事管理工作的核心是选人用人。选人用人关系到一个单位的切身利益和可持续发展，但来自各方面的干扰因素极多。因此，人事管理干部必须具有实事求是的精神，具有公道正派的作风。要公道正派，就要讲真理、讲原则、讲政策。在工作中，特别是在对人的评价、使用和处理上，不掺杂个人好恶，不搞先入为主，宽宏容人，公正豁达，开明取人，不管在什么场合、在什么情况下，都能坚持做到实事求是，严格按照原则和政策办事。当用人出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，都要敢于抵制，正气凛然，刚正不阿，有一种不信邪的精神。对干部，当有关方面以及领导干部看法和使用意见不一致时，尤其是当干部受到不公正对待和错误处理时，要敢于站出来主持正义，为干部说公道话;对处理错了的，要按照政策坚决纠正。当跑官风、说情风刮来时，不仅要不为所动，而且要旗帜鲜明地加以反对，敢于批评教育。人事干部只有公道正派地做人，才能公道正派地识人、选人、用人。

2．严谨细致

人事管理工作是一项政策性和时效性很强的工作。不论是选人、用人，还是处理与人事有关部门的各种问题，都有很多规章制度和程序，而且这些制度规定往往一个字、一个标点都有其特定的内涵和外延，若粗心大意，工作就会出现差错，甚至会带来不可挽回的损失。因此，人事管理干部要有严谨细致的工作作风，不要怕麻烦，凡事都要三思而后行。做组织人事工作，不得有任何的盲目性和随意性。在工作中，一定要严肃对待工作，认真坚持原则，准确把握政策，严格按程序办事，讲究工作质量。思想上要牢固树立政治意识、大局意识、政策

意识、责任意识、规章制度意识，严格履行程序，严谨慎重地操作，严格审察每一个环节和每一项内容。要坚持做到认认真真、扎扎实实地做好每一件事，兢兢业业、精益求精地完成好每一项任务。

3．求真务实

求真务实，真抓实干，扎扎实实地做好本职工作，是人事工作多年来所倡导的一贯原则。对人事干部来说，必须力戒形式主义，严禁弄虚作假，防止做表面文章，做到知实情、讲实话，办实事求实效。调查了解情况要如实向组织反映，不能截留，不能“失真”，不能报喜不报忧;对使用干部的意见和建议，也要及时地向组织如实地提出，不隐瞒自己的观点;要讲人格，做到言行一致，表里如一，不逢迎领导个人的好恶，敢于坚持原则;对上级部门决策后的部署，要扎扎实实地抓好贯彻落实，不哗众取宠，不沽名钓誉。

4．清正廉洁

人事管理干部的工作关系到每位员工的切身利益。因此，也必然会面临各种利益的冲击，有时也涉及到人事管理干部自身的利益。在处理工资晋升、职称推荐、选用任用干部、年度考核、考勤检查、兑现奖惩、人员调配等问题时，一定要出于公心，严格掌握政策界限，严格履行办事程序，接受群众监督。树立公道正派、廉洁自律、勤奋敬业、实事求是的人事管理干部形象。

5．服务意识

组织人事工作任务重，标准高，要求严。要做好人事管理工作，就要有一种甘为人梯、任劳任怨、勇于奉献的思想境界。高校人事管理干部要深刻认识自己工作的社会意义、真诚地热爱自己的本职工作，要有高度的责任感和事业心，在工作中忠于职守，不为名、不为利、不计较个人得失。随着社会主义市场经济的发展，人事管理已经由以往的被动管理型转变为主动服务型，因此作为一个合格的高校人事管理干部应牢固树立“管理就是服务”的意识，热情诚恳地为广大教职工排忧解难，创造宽松的政策环境、工作环境和生活环境，用辛勤的劳动为教职员工的各种需要服务。

6．严守纪律

由于人事管理工作特殊的工作性质，决定了人事管理干部必须具有严格的政治纪律和组织人事工作纪律观念。在严守政治纪律上，人事管理干部无论在什么情况下，都要始终站在党和人民的立场上，带头贯彻执行党的路线方针政策;在严守人事管理工作纪律上，要做到不跑风漏气，不封官许愿，不以权谋私。做到不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，绝不允许利用工作之便，透露干部研究情况或为他人打探消息。

二、如何提高人事管理干部的职业道德素养

道德作为行为者本人的一种自律的规范，不是与生俱来的，是通过行为者本人不断加强自身修养和广泛参加社会实践活动而获得的。人事管理干部职业道德素养的提高，要着重在以下几个方面下功夫:

1．加强理论学习，不断提高自己

人事管理干部加强自身的职业道德建设，需要学习的内容很多。其中最为重要的是学好马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想。要联系党的历史经验，联系新的形势和任务，联系管理工作的实际，学好理论，深入思考一些重大问题，坚定理想信念。掌握观察问题、分析问题和解决问题的能力，增强分清理论是非和政治是非的能力，提高运用党的基本理论解决实际问题的水平。只有这样，才能站在正确的立场上，用正确的眼光去观察事物、识人察人，真正做到知人善任，选贤任能。学习的途径和方式很多，但最主要的还是自学。自学需要远大的志向、坚强的意志、持之以恒的毅力和勤奋的精神。

2．加强道德修养，努力改造世界观

人事管理干部加强职业道德修养，就必须在履行世界观上下功夫。实践证明，一个人有什么样的世界观，就有什么样的人生观、价值观;有什么样的世界观、人生观、价值观，就有什么样的政治观。只有树立正确的世界观、人生观和价值观，才能脚踏实地地埋头苦干。人事部门工作者，一定要增强政治责任感，正确对待权力，使用权力，把党和人民赋予的权力用来为人民服务，决不能用来谋取私利。

3．增强法制观念，坚持依法办事

在法制逐步完备的现代社会里，不懂法、不用法的管理者是不称职的。市场经济是法治经济，建设社会主义法治国家是我国发展的重要目标。高校人事管理工作者要学法、懂法，牢固树立法制观念，模范执行国家的法律和学校的规章制度，严格执行《教育法》、《高等教育法》、《教师法》。面对不断变化的形势，建立健全法律法规体系，加大“法治”力度，逐步把各项人事管理活动全部纳入法制化轨道，从过去主要依靠行政手段转向主要依靠法制手段管理人事，使人事工作有章可循、有法可依。

4．积极投身社会实践，经受考验和锻炼

道德修养的最终目的，是为了使自己形成较高的道德品质，养成一定的道德习惯。重要理论与实践相结合，具体体现在道德修养中，最主要的就是要在社会实践中磨炼和塑造自己的道德品质。人事干部加强职业道德建设，不能关起门来修身养性、要积极投身于工作实践和社会实践活动，注意在实践中提高、完善自己，做好本职工作。人事干部只有把职业道德原则和道德规范运用于管理工作的实践中，并用实践及其结果对照检查自己的思想和行为，才能在今后的工作实践中坚持正确的思想和行为，克服、改正错误的思想和行为，而养成良好的道德习惯，使自己的道德品质不断得以提高和完善。