【摘要】：制定完善的培养方案使后备干部培养有序开展“凡事预则立，不预则废。”一个系统周密而有弹性的培养方案是保证培养成功的重要因素。为此，我们制订了一整套培养计划，合理安排、科学推进，全面组织与管理，使青年后备干部的培养工作得以顺利地开展。结合长宁区教育的发展和青年后备干部的实际水平，制定法相关的制度保障方案的实施。对经有关方面确认已不符合条件的人员，及时调整出后备人选名单。
制定完善的培养方案 使后备干部培养有序开展
“凡事预则立，不预则废。”一个系统周密而有弹性的培养方案是保证培养成功的重要因素。为此，我们制订了一整套培养计划，合理安排、科学推进，全面组织与管理，使青年后备干部的培养工作得以顺利地开展。
教育党工委十分重视青年后备干部培养工程，并从人员、管理、经费上予以保证。先后出台了《长宁区教育系统后备干部队伍建设与管理办法（试行）（长教委（2007）59号）》，《长宁区教育系统青年后备干部培养工作实施办法》，涉及的内容主要有：后备干部选拔的原则、标准和程序、后备干部的培养和管理、后备干部的任用、学校后备干部配备的数量和人员结构、推荐选拔的注意要点等。
结合长宁区教育的发展和青年后备干部的实际水平，制定法相关的制度保障方案的实施。青年后备干部培养的全程管理制度，主要侧重日常管理。具体包括：定期对青年后备干部进行跟踪考察，并结合年终干部述职和民主评议等活动，掌握他们在群众中的满意率，防止出现“选、育、用”脱节现象。青年后备干部定期向党组织汇报思想，每年组织他们进行一次座谈，及时解决了他们在工作、生活、学习上的问题。实行动态管理，结合经常性的考察了解，及时调整、更新。对经有关方面确认已不符合条件的人员，及时调整出后备人选名单。还建立了青年后备干部个人成长档案，以便对青年后备干部的培养情况全面掌握和了解。
区教育局还设立专项经费，实行专款专用。为青年后备干部的培养工作有序开展提供了经济上的保证。
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