长宁区教育系统后备干部
队伍建设与管理办法
区教育系统各单位：
为了贯彻落实市委、区委关于加快干部队伍建设的精神，优化教育系统干部队伍结构，培养一批思想素质好、业务能力强、工作作风实的后备干部，特制订本管理办法：
一、基本原则
1.公开、平等、竞争、择优的原则；
2.德才兼备、群众认可的原则；
3.动态管理、储备培养结合的原则；
4.统一调配使用的原则。
二、选拔条件
1.自觉贯彻执行党的路线方针政策，具有良好的思想政治素质，有高尚的师德，能以较高标准严格要求自己。
2.忠诚党的教育事业，具有较强的事业心和责任感，教育教学能力良好，勇于开拓创新，工作实绩比较突出。
3.坚持原则，清正廉洁，具有求真务实的工作作风，善于团结群众，有较好的群众基础。
4.担任学校中层干部工作2年以上，具备中级以上专业技术职称，一般需具有大学及以上学历。
5.年龄一般不超过40周岁，身体健康。特别优秀的年龄可适当放宽。
三、推荐程序
后备干部以民主推荐产生，民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。后备干部使用分为近期使用（1—2年）、中长期使用（3—4年及以上）。
1.民主推荐。党组织召开教职工大会或教代会，以无记名的方式进行投票推荐，推荐结果作为确定后备干部人选的重要依据。
2.确定人选。党组织召开支部（总支、党委）会议，经过充分讨论确定名单。并填写后备干部推荐表，一式两份，一份报教育局组织科，一份留存学校党组织。
四、配备比例
后备干部数量一般按学校党政领导岗位职数1：1配备。市、区实验性、示范性高中，素质教育实验校，完全中学及市示范性幼儿园一般可以设置校（园）长助理岗位，其他单位原则上不设置校长助理岗位。特殊情况，需经党工委会议同意。助理任期一般为两年。
五、教育与管理
后备干部队伍建设是领导班子建设的重要基础，各单位党组织要切实加强领导，进一步探索和创新后备干部培养的途径和措施，营造青年后备干部成长的良好氛围。
1.教育局建立教育系统后备干部信息库，为后备干部建立信息档案；同时重视党外干部的培养，建立党外后备干部信息库。信息库包括：后备干部简要情况表、考察材料及培养方案、民主推荐、民主评议情况、年度考核情况、培养和奖惩情况等。利用后备干部信息库资源，实行“缺哪类后备干部，选拔哪类干部，培养哪类干部”。
2.教育局组织后备干部参加统一培训，培训内容突出政治理论、政策法规、业务知识和文化素养，进一步加强对后备干部的党性教育和理论思维能力、战略谋划能力、岗位操作能力的培训。
3.学校党组织要重视关心后备干部的思想和工作情况，为后备干部的成长创设平台。学校党组织每年对后备干部进行考核，考核情况作为期满提拔任用的主要依据。
4.教育党工委每年召开一次后备干部专题会议，听取对后备干部教育培养情况，分析人才队伍现状结构，研究干部培养的对策和措施。组织科每年召开一次后备干部座谈会，听取后备干部思想和工作汇报，关心了解后备干部工作情况。
2007年8月7日
长教委〔2009〕61号
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