求职时，给自己的能力定个位

一、求职时，给自己的能力定个位

古语说得好，知己知彼，百战不殆。今天，面临激烈地就业市场竞争。你知道你的“家底”吗？你知道你有哪些能力吗？你知道你的这些能力能适应用人单位的要求吗？你知道你的这些能力能取得事业的成功吗？据有关专家研究认为，以下几种能力是你会做事，驰骋职场，大有作为的法宝。你具备吗？

1.创新能力

创新能力就是创造主体在创造活动中表现出来并发展起来的各种能力的总和，主要是指产生新思想、新方法、新结果的创造性思维和创造性技能。创新能力的主要表现是：发现问题的敏锐观察力，通观全局的思维能力，拓展思路求索答案的能力，借鉴经验开拓新路转移经验的能力，远见卓识，预见未来的能力。创新其实并不仅指发现、发明、创造，还包括在工作生活中新的解决问题之道，还包括看待问题的新角度。因此，发明原子弹是创新，特殊广告是创新，甚至做菜时的搭配，调味也是创新。

据说听诊器是这样发明的：200多年前，法国医生拉奈克一直希望制造一种工具，来检查病人的胸腔是否健康。有一天，他陪女儿到公园玩跷跷板，偶然发现，用手在跷跷板的一端轻敲，在另一端贴耳倾听竟清楚地听见了敲击声。这位医生得到启发，回家用木头做成一个状似喇叭的听筒，把大的一端贴在病人的胸口，小的一端塞在自己的耳朵里，居然听见病人胸腔里发出的声音。这便是世界上第一部听诊器。

当今社会创新能力是人才价值的核心体现，创新也是时代的主题，不墨守成规而经常出新的职员走到哪里都能受欢迎，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。

2.学习适应能力

人的核心竞争力源于创新能力，创新能力来自不断的学习。在今天这个科学技术日新月异，信息瞬息万变的时代，终身学习的理念已深入人心。现在，许多知名企业在选择新职员时，不像纯技术时代那样来看重专业，而是用能力测试来选择善于学习的人。他们的理论是，既然一个人已经知道了怎么去学习，又何愁他学不会相关的专业知识和技能呢？所以这个激烈变革的时代，学习适应能力是适应岗位做好工作的真正源泉。

“用学习创造利润”已被管理学界和企业界认为是当今来未来“赢”的策略和理念。有位名人说过“每个人所受教育的精华部分就是他自己教给自己的东西。”一般来说，别人能授给我们的知识还不如通过自己的勤奋和坚韧所得的知识深刻久远。靠劳动得来的知识将成为一笔完全属于自己的财富，它更为活泼生动，持久不衰，永驻心中。

【案例】

华人首富李嘉诚白手起家创造出一幕幕商界神话。他的高超本领从何而来？

最初李嘉诚在茶楼里当伙计，留心学习敏锐地观察他人习惯、需要、心理的本领，同时，留心在茶客的谈话中学到做生意的诀窍。李嘉诚从中察言观色，学会了如何做生意，这为他以后的发展打下了基础。

后来，他到舅父庄静奄的钟表公司干活，他半年时间就掌握了各种钟表装配及修理技术。再后来，李嘉诚毅然放弃了这个很有前途的工作，到了一个无名的小五金厂做推销员，推销工作也成了他的学习良机。一次，李嘉诚向一家酒楼推销铁桶，遭到老板毫不客气的拒绝。当他走后又重新回到了酒楼，见到老板抢先说：“我这次不是来推销铁桶，只是想请教，在我进贵店推销时，我的动作、言辞、行为等有哪些不妥当的地方，请您指点迷津。我是个新手，您比我有更丰富的经验，在商界您已经是个成功的人士了，我恳求您的指点，以作为晚辈改进的借鉴。”李嘉诚虚心而坦诚的求教精神，感动了老板，老板向他提出了宝贵的忠言和批评，使他增长了本领。

再后来，李嘉诚又到塑胶公司工作，在拼命使企业效益增长的同时，熟悉了塑胶产品从生产到销售的全过程，学到了全套的管理本领，为他日后自创事业，成为香港“塑胶花大王”打下了坚实的基础。

从李嘉诚成功的人生创业历程告诉我们，不断学习是最好的老师，学习能力意味着我们应该明确从什么途径获取知识，知道在什么时间去“充电”，以及怎样最有效地，最快地学到知识。更关键的是，我们怎样在实践中理解知识、运用知识、拓展知识，如果我们能真正做到这些，那么，你一定会让自己的学习能力更上一层楼，也一定会让你的事业更上一层楼。

3.专业技术能力

同学们都知道，老板不会无缘无故地聘用某位员工，除非这个员工能给他带来价值，一个员工要给老板带来价值，最基本的条件就是要做好工作，要做好工作就必须要有专业技术能力，即有从事某一职业岗位必备的专业知识和技能。这是一个职员应具备的最基本的能力，是每一个员工从事某一特定社会职业和胜任做好某项工作必须具备的能力和本领。综观职场实际，凡有所成就的人往往都是能工巧匠，行家里手，这并非出于偶然，因为一般人往往是“想干不会干，想富没门路”。而他们具有某一方面的专业知识和技能，所以较之一般人的就业、创业之路多，致富成功之路就宽了，也正是因为他们的专业知识和技能已经达到了精通的程度，生产的产品或服务的质量往往较高，成本较低，从而在市场竞争或职场竞争中就能占优势。因此，专业技术能力是中职生驰骋职场，有作为于职场的重要法宝之一。“一技在手，就业不愁；二技在手，致富不愁；三技在手，走遍全球。”这已成为中职生的共同理念。

4.思考能力

成功靠努力和正确的策略和方法，正因为如此，思考就是一切正确策略和方法的起源。因而，财富是思考能力的结果。成功人士所以做得比你好，比你有效率，就是因为他善于向自己提出问题，善于思考。

【案例】

美国有位叫米曼的女士，她发现她穿的长筒丝袜老是往下滑，丝袜掉下来是一件多尴尬的事啊，就算偷偷地拉上也不雅。她就想，这种困扰其他妇女也会碰到，于是她灵机一动，有了个点子。她开了一家袜子店，专门卖不易滑落的袜子！袜子店不大，每位顾客可在一分半钟内完成现金交易。米曼目前分布在美国、英国、法国的袜子店多达120多家。

生活中碰到袜子掉下来是常有的事，但能够想到开一家小店解决这一问题的人却寥寥无几。由此可见，生活中做一个善于思考的人，将会受益无穷。

5.心理承受力

随着社会的发展，社会对人才的要求发生了较大的变化，其中一个主要变化就是从专业型转为素质型。现在大部分用人单位对员工不仅有专业技能上的要求，更重视综合素质上的要求，在综合素质的培养过程中，心理素质的好坏决定着综合素质的高低。比如良好的工作态度的背后要依据良好稳定的情绪做支撑，优秀的团队精神的背后需要相互信任、共同协作做基础。因此，注重良好心理素质是培养提高综合素质的前提。

人的一切行为都是自内而外的。一个成功的人，一个成功的社会，都离不开心理的成功。世界巨富沃沦·巴菲特在有人问他为什么比上帝还富有时，说：“这个问题很简单，就像聪明人会做一些阻碍自己发挥全部工效的事情，原因不在智商，而在于心理素质。”当时在场的比尔·盖茨深表赞同。具有良好行为的人必有良好的品性，具有伟大人格的人必有伟大的心性。心理素质是一个人成功的基础，更是使一个人富有一生的资本。一种健全的人格，比一百种智慧都有力量。战胜别人从战胜自己开始。

在个人整体素质中，处于基础、核心与归宿地位的心理素质，越来越成为人们身心健康、事业成败、生活幸福的决定因素，也越来越引起研究者和社会大众的热切关注。心理素质是一个人能否取得人生成功的关键。人生一世，每一个决定，每一件事，甚至每一句话的得失成败均悬于此。成功者选择自己拯救自己，失败者寄希望于别人或者命运。这两种完全不同的心理趋向，使得成功与失败在未知前已见分晓。

6.合作能力

21世纪是一个合作的世纪，合作精神和团队意识成为衡量一个人素质的标准之一。如果缺乏合作意识和团队精神，将是同学们正常就业、胜任工作的障碍。感受合作的重要性，乐于合作，并在体验活动中寻找合作有效策略和方法，使自己善于合作。

合作就是两个或两个以上的个人或群体，为了实现共同的目标而共同完成某项任务。只有大家共同合作，齐心合力，才能获得成功！就像我们这双手，紧紧地握在一起，为了共同的目标，团结合作、顾全大局、互相谦让、互相配合、合理分工，团结合作力量大。

一滴水要想不干涸的唯一方法就是融入大海，一个员工要想生存的唯一选择就是融入团队。今天的职场靠个人单打独斗已经很难获得胜利，只有通过团队的力量才能提升自己的竞争力，只有通过团队的力量才能实现目标取得事业的成功。

同学们，现代企业既需要独立作战的英雄，更需要能与众多伙伴合作的无名小卒，现代企业在强调个人素质的同时，更多的时候强调的是团队精神。对现代企业而言，独立作战与团队精神是同等重要的，企业需要的是二者的有机结合。企业是一艘巨大的舰船，要乘风破浪、避开暗礁急流，驶向胜利的彼岸，必须要求全体船员有齐心协力的团队精神。在今天日趋激烈的社会竞争中，只有懂得合作的人才是具有竞争力的人才，一个人的能力是有限的，团队力量是无限的，同学们要想使自己在职业生涯中一帆风顺、有所作为，必须培养自己的团队精神，众人拾柴火焰高，众人划桨开大船。

【案例】

一家做市场策划的合资咨询公司招聘高层管理人员，9名优秀应聘者经过初试，从上百人中脱颖而出，进入了由公司老总亲自把关的复试。老总看过这9个人详细的资料和初试成绩后，相当满意。然而，此次招聘只能录用3个人，所以，老总给大家出了最后一道试题。老总把这9个人随机分为甲、乙、丙三组。指定甲组的3个人去调查本市婴儿用品市场，乙组的3个人去调查妇女用品市场，丙组的3个人去调查老年人用品市场。老总解释说：“我们录取大家是来搞市场研发的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的感应能力。每个小组的成员务必全力以赴！”临走的时候，老总补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取。”

两天后，9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向丙组的3个人，分别与之一一握手，并祝贺道：“恭喜3位，你们已经被本公司录取了！

面对大家疑惑不解的表情，老总不紧不慢地说：“请大家打开那天我叫秘书给你们的资料，互相看看。”原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的三人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。老总说：“丙组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。而甲、乙两组的6个人却各自行事，互不联系，自己做自己的，使得报告内容很片面。我之所以出这样一个题目，其实最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在！要知道，团队合作精神在现代企业里比什么都重要！”

7.个性成熟能力

成熟的个性，会造就非凡的成绩。个性成熟的职员能够坦然地接受自己的优缺点，能够不断地完善自己，能在流言飞语中勇敢向前，毫不动摇，能够与人友好相处，乐于助人。

【案例】

一个阴云密布的午后，由于瞬间的倾盆大雨，行人纷纷到就近的店铺避雨。一位老妇人也蹒跚着走进费城百货商店避雨。面对她略显狼狈的姿容和简朴的装束，所有的售货员都对她心不在焉，视而不见。

这时，一个年轻人诚恳地走过来对她说：“夫人，我能为您做什么吗？”老妇人莞尔一笑：“不用了，我在这儿避会儿雨，马上就走。”老妇人随即又心神不定了，不买人家的东西，却借用人家的屋檐避雨，似乎不近情理，于是，她开始在百货店里转起来，哪怕买个头发上的小饰物呢，也算给自己避雨找个心安理得的理由。

正当她犹豫徘徊时，那个小伙子又走过来说：“夫人，您不必为难，我给您搬了一把椅子，放在门口，您坐着休息就是了。”两个小时后，雨过天晴，老妇人向那个年轻人道谢，并向他要了张名片，就颤巍巍地走出了商店。

几个月后，费城百货公司的总经理詹姆斯收到一封信，信中要求将这位年轻人派往苏格兰收取一份装潢整个城堡的订单，并让他承包自己家族所属的几个大公司下一季度办公用品的采购订单。詹姆斯惊喜不已，匆匆一算，这一封信所带来的利润，相当于他们公司两年的利润总和！

他在迅速与写信人取得联系后，方才知道，这封信出自一位老妇人之手，而这位老妇人正是美国亿万富翁“钢铁大王”卡内基的母亲。

詹姆斯马上把这位叫菲利的年轻人，推荐到公司董事会上。毫无疑问，当菲利打点行装飞往苏格兰时，他已经成为这家百货公司的合伙人了。那年，菲利22岁。

随后的几年中，菲利以他一贯的忠实和诚恳，成为“钢铁大王”卡内基的左膀右臂，事业扶摇直上、飞黄腾达，并成为美国钢铁行业的仅次于卡内基的富可敌国的重量级人物。

菲利以他一贯的为人友善、诚恳、乐于助人的友好成熟个性而获得人生的成功，这个故事给了我们深刻的启迪：在别人需要的时候，你能及时热情地为别人送上一把椅子，在你需要的时候，别人会给你送上无私的帮助。助人如助己绝不是一句空话，古今中外有很多这样真实的故事。

8.人际交往能力

人际交往能力是一个人能否取得成功、能否在职场上如鱼得水的最大资本之一。没有好的人缘关系，要在职场上取得成功的确很难。一个人能否在职场上获得同事和领导的支持和帮助，赢得升迁的机会，很多时候取决于他有没有一个好的人缘关系。因此，交往的礼仪是必修之课。

小托马斯·沃森曾说过：“没有任何事物能够代替良好的人际关系以及这种关系带来的高昂的士气和干劲。你必须坚持全力以赴地塑造这种良好的关系。”在职场中建立良好的人际关系，是每一个获得职业成功者必须面对的一个关系，你必须正视它、重视它。只有创造出良好的人际氛围，你才能开心、舒适、安稳地工作，你才会获得领导的关心，同事的支持和帮助，赢得升迁的机会。

这充分说明：只有好的人缘才能结出好的果子，群众的眼睛是雪亮的，只要你获得了大家的好感，得到大家的信任与帮助，就等于为自己的成功之路奠定了基石。

9.沟通表达能力

在职场中，具有良好沟通表达能力的员工，永远能够吸引别人的注意力，能够明确表达自己的观点，能够在适当的时机把适当的信息传达给别人，就能够得到别人的理解、认可、支持，就能获得更多成功的机会。

沟通是一种生存技能，有效沟通是当今优秀人才最主要的特长之一，它将成为未来职场竞争的最重要的武器之一。

卡耐基说过：“一个人的成功只有15％依靠专业技术，而85％都要依靠说话等软科学本领。”这也充分说明，沟通表达能力在职场上是多么地重要。