职场好机遇从哪来，确立目标并取得成功的方法

二、职场好机遇从哪来

【案例】

坚持写工作日记，进行自我反思，有利于改掉工作中的坏习惯。武昌一家科技企业的设计员黄光就因此获得提升。

一年前，黄光和另外十几位同学一起签约该公司。刚进公司时，大家都是普通设计员，工作水平和能力相差不大。工作后，黄光开始写工作日记，无论多忙，他都会在睡觉前记录下自己当天的工作状况，做了些什么、明天要做什么、什么事情有待改进等。一次，黄光在车间调试时，发现了一个技术上的漏洞，他当晚就记录在日记上，并提醒自己去分析。经过一段时间的观察，他对该漏洞的技术分析很全面了，在日记上写了可行性分析报告，并最终在技术会议上提出了自己的看法，为公司及时挽回了损失，这使得领导和同事们对他刮目相看。除了记录工作状态外，黄光还不断反思自己的为人处世态度，在一次调试中，他因心情不好，而对一位工人发了脾气，事后他觉得自己遇事不冷静、处事不成熟，于是在工作日记上严肃检讨自己的错误。渐渐地，随着工作日记的积累，黄光在技术和为人处世上，都有一个质的飞跃。前不久，因该公司技术主管离职，黄光从同一批员工中脱颖而出，被提升为主管。

黄光告诉记者，是一个好习惯为自己获得了更好的工作机会，而他会将写工作日记的好习惯进行到底。

你今天想要什么样的生活，需要的是昨天的努力，而你明天需要什么样的成就，那就靠今天的把握！

作为现代职场中的人，现实的残酷不得不使你自己要进行职场生涯的设想与规划，因为你不这样做，那么，你可能就会成为一个庸碌者、一个失败者和一个后悔者，也就无法到达职场的最巅峰，成为众人瞩目的成功人士。即便职场人把自己的职场生涯前程设计得非常巧妙，并不是多么高远，也同样需要进行对自己职场生涯进行科学的规划与设计，否则也同样无法逾越鸿沟，到达眼前的成功或明天的成功。

因此，职场生涯规划对于职场人而言，自己如何把握分寸，如何能够使自己的生活不至于一团糟，使自己的未来充满迷人的色彩而非空中楼阁，必须进行科学的职场生涯规划。

职场小贴士

确立目标并取得成功的方法

据科学家对25岁～35岁职场的中坚后续力量这个人群调查得知：27％的人，没有目标；60％的人，目标模糊；10％的人，有清晰且比较短期的目标；3％的人，有清晰且长期的目标。而这种调查统计的数据导致的结果是：3％的人，后来成为白手创业者、行业领袖、社会精英。10％的人，后来成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等等。60％的目标模糊者，几乎都生活在社会的中下层，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。27％的人，后来是生活不如意，常常失业，抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。

这种结果看起来是水到渠成和顺理成章的事，实际上，在这个学历贬值、经验饱和、能力退化、精神压抑、健康透支和许多人前途渺茫的现实世界中，作为职场中的你假如不进行有效合理的职场生涯设计与规划，没有明确的规划目标，看不见的危机将会步步紧逼，那么，你最后的归宿可以毫无悬念的归结到上组数据中那60％的人群当中。

经验饱和：根据职场调查人群所得到的数据与结果显示，28岁～32岁年龄段的职场人最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。原因是：工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，并且这个年龄层处于经验的高不成低不就的情境之下，而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹。经验优势越来越小，人却越来越老，使得这部分年龄段的职场人所处的现状相当尴尬。

职场小贴士

有数据显示：城市中25％的人存在显性或隐性心理障碍。其中一半人又是占社会少数的白领阶层、骨干阶层和精英阶层，这部分中约有70％处于亚健康状态，而在高血压人群中，约20％是35岁左右的这部分人。

能力退化：许多的职场人，由于“重复、机械的劳动导致能力下降”的原因而选择跳槽的占48％，位居第二，仅次于占52.5％的“不满薪酬”。重复性的工作或劳动不仅扼杀前途，也在吞噬生命，许多职场人在一个岗位或职位上一干就是短则几年，长则十几年，从事的工作在这期间几乎没什么变化，相对于日新月异不断更新的社会与职场而言，相对于那些学历较高、知识扎实的职场人而言，其能力都处于退化之中。

精神压抑：现实的激烈竞争与繁忙紧张的工作以及无休无止的工作、巨大的压力、无时不在的电子邮件、每天24小时全天候待命使职场人倍感精神萎靡、感觉疲倦、经常失眠、心情郁闷。