关于打破常规的文章

关于打破常规的文章

俗话说“习惯是用来被打破的”，几乎在铺天盖地的励志之类的丛书里，都有指导怎样成功的范例，让没个跃跃欲试的奋斗者心族神摇，其实这个世界上没有一套能够完全适合每个人行动的方案.

来解决生活和工作所遇到的问题。对于大多数人而言.自己是自己的上帝，成功就是不断地打破人为的规则，争取自己的合法地位和权益，别钻进习惯的圈子里再也出不去。

例如，某个公司的一名职员，突然鼓起勇气莽撞地走进老板的办公室，说:“对不起，我想加薪。我的确觉得自己应该加薪。”

老板会直接回答“不，你不能加薪”吗?肯定不会。他会说:“你确实需要加薪。可是……(可是”与“走吧!”同义)他把文件推到桌边.

指着一张压在办公桌玻璃板下的打印卡片，平心静气地说:“令人遗憾的是，你已经处在你那个工资档次的顶端了。”

这位下属嘟囔着说:“噢……我忘了我的工资级别!”便退了出去。让他放弃要求的法宝，也许正是那张印制的卡片。实际上这位下属是在自言自语地说:“我怎么能够和压在玻璃板下的印制卡片争辩呢?”—这也许正是老板想要他说的话。

又例如，杰克负责不动产合同签约，找杰克的人是来签租约的，而且是连签。大多数人看都不看合同就缴了保证金。只有少数几次，有人会说:“签字之前我想看看合同。我有权利这么做!”

杰克总是回答说:’‘你当然有权利这么做，去看合同吧!”

那个人看了一半就会惊叫起来:“等一等，先别签!这份合同实际上让我在合同期间变成被契约束缚的仆役了!”
杰克回答说:“我不相信!这是标准合同，合同的号码在左下角。”那个人通常的反应是:“哦……标准合同。那么，既然是这样……”于是他或她就签了，被几个显然带有不可思议的特质的数字给吓住了。

在极少数情况下有人仍然犹豫着不愿签字。这时杰克就加上一句:‘’法人不同意作任何修改。”记住，法人根本就不知道自己会不赞成任何改动。

然而，“法人”这个短语将合法化的有力形象投映在一幅宽大的屏幕上，从而产生了奇效。从理论上说，谁也不会和法人较真。

上面两个例子中，公司的职员和租房者，之所以中途就放弃了争取合法权益的机会，就是被“印制长片”和“标准合同”的规则给唬住了，其实，这“卡片”和“合同”都是人为的，名义上属于所有相关之人，如果没有人提出异议，习惯就成了至高无上的“权威”。

但是，如果你找出其中的不合理成分，勇敢地提出自己的见解，那结果可能就不一样，你将争取到属于你自己的合法权益。

这种观点迫使人们按现行的方式或以前采用过的方式做事，既有的和过去的风俗、政策、惯例有“祖宗之法不可变”的神圣不可侵犯的力量，它甚至代表着唯一的行事处世方法。而所谓的法则一旦打破，就会获得不可思议的变化和利益。

竞争”是绝大多数企业生存的策略重点。其实，真正聪明的策略应该是避免正面的竞争。