如果你不会观察，有可能丧失掉机会

事业是现代人生活的重心，晋升也成为职场人要考虑的头等大事。

想升得快，需要具有审时度势的智慧。这种智慧并不源于天生，而是来源于后期的观察。

开会的时候你坐在哪里？领导讲话的时候，你是不是在想着下班后的约会？如果这样，你就不会有观察，因为就有可能丧失掉机会。

因为决定晋升你的人是领导，你不琢磨他，就很难和他有共同的语言。反之，如果你观察力到了，他想提拔什么样的人就自然呈现在你面前。

举例来说，我养了一只小白兔，想要知道它在想什么是很难的，但是我留心观察它的需要，我发现，只要环境安静，小白兔的活动就非常可爱，这证明他的听觉很敏锐，受不了嘈杂的声音。这样，我平常也会特意留心这一点，不让它置身于喧闹之中。做让它高兴的事，不去做让它讨厌的事情，光靠这一点，这只小白兔就会特别喜欢与我相处了。

领导是不是这样呢，如何观察呢？私下里的机会如果少，就观察他如何开会。

很多人会感觉，开会都是表面文章，没什么可看的，但实际上，如果有观察力，你会发现领导是如何安排顺序的，如何组织发言的，如何把想法不同的一群人变成齐步走的。不但这里面的窍门你能学到，你还能捕捉到哪些是领导开会的真实目的，哪些只是他说说而已，哪些将成为接下来你重要的目标！

你知道观察的好处了吧？那么就从听其言，观其行开始吧。如果你还是需要我提供给你一个具体的方法，验证想法的对错，那么，就请从多汇报工作开始。等你开始做了，就知道及时向领导汇报工作有多么重要。

通晓了老板的需求之后，为晋升需要，和领导的关系应该保持心理距离近，物理距离远。心理距离近的意思是了解领导的心理需求，当老板发布制度的时候，大力支持老板的决定，在远离同事的地方多保持和领导的接触和联系，让领导亲近和信任自己。

而物理距离远指的是在上班时间，在同事们的视野范围中，要和领导保持一定的距离，天天给领导端茶倒水、每天往领导办公室跑上十次八次的人，无疑会成为同事攻击和排挤的对象，同时也让领导不好处理和平衡其他员工的关系。