听过很多职场人都非常郁闷地问:“老板无情怎么办?”
“无情”不足以界定老板的特点,在我看来,这个词应该是“寡恩”,指的是员工为老板做了很多事,但是老板并没有感激员工的这份付出,老板认为你付出劳动,他给工钱,这是很正常的交换。
还有的老板翻脸如翻书,让员工措手不及。在他翻脸时,如果员工想要说理由,对不起,他不听,如果员工说从前对他立下的汗马功劳,他更是一脸不屑。这样的老板,很有可能员工纵然对他百般呵护,只要一桩小事不顺他的心,就全盘翻覆。
为什么很多老板都这样呢?我的一个当老板的朋友说得好,多一点恰当的冷酷对他产生了很大的帮助。不被人情所累之后,朋友剔除了一些不必要的事,而不是犹犹豫豫,瞻前顾后。在老板的职责来说,老板总是需要做决定,尤其是独立决策,他们做事更多需要的是原则,而不是感性的认识,从这个角度来说,老板有那么一点点的冷酷是他所需要的。
朋友还提到了自己的一个员工,感慨现在的小女孩怎么如此精明。这个女孩去日本出差,竟然打了个长途回来,只是为了问他想吃点什么。
朋友向来不好吃,于是就说什么都不用买,但小女孩还是煞费苦心地买了礼物回来。
他感慨:“我们当初学这一套怎么那么吃力,怎么现在的小姑娘这么会工于心计。”显然,朋友不太舒服,他期待的员工和老板的关系就是纯粹的职场关系。
在这里我要告诉大家的是,这类老板也许看起来最无情,最让人难以接受,但并不是不可跟随。当代社会,没有原则、太讲究人情的老板容易在商业时代站不住脚,只有寡恩的老板,一切以公司盈利为目的,他们才能走得更稳,企业也会做得更好。员工跟随他才能有长远的利益。
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