想升职，花80％的能量经营20％的重点关系

想升职，就要学会花80％的能量经营20％的重点关系。

重点关系分为两部分，排第一位的是你的领导，没有他的信任，你行也不行。

这表现在，你需要在他面前给自己建立起一个沉稳，不慌乱的好形象。例如，当你听到一件坏消息的时候，以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况……

你不可以慌里慌张地冲进领导办公室报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂，把气出在你头上。

你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫地说：“我们似乎碰到了一个状况，就是……”

也别用“大事不好”这一类的字眼来描述事情。

要尽量让领导觉得事情并非无法解决，而“我们”就意味着你对领导是忠心耿耿的，搞笑一点的说法是犹如一条绳上的蚂蚱。

想晋升的你，面对领导的考察时，或者当领导给你指派一个任务的时候，把“好的，我马上去”当做口头禅。这样的口头禅会令领导直觉认为你是名有效率、听话的好部属。相反，犹豫不决的态度只会惹的责任本就繁重的领导对你缺乏信任。

当你做错一件事情的时候，领导找到你，千万不要狡辩。因为每个人都会犯错，但是每个人处理错误的态度是不一样的，你不妨勇于承认自己的疏失，因为推卸责任只会让你看起来像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人，不过这不表示你就得揽下所有的责任，你不妨这么说：“这件事情我没多检查，不过幸好……”

当你有机会和公司的大领导坐在一起的时候，你需要说点什么呢？坦白地说，你必须很早以前就准备好话题，最好是对公司发展有利的建议。当然，如果你实在没有，就不妨讲一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问大领导关心又熟知的一个问题，当他滔滔不绝地诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进心刮目相看。

第二是周围的人，也许你平时太过于严肃，总让人感觉难以接近，或者你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的唯一接触就是开会或交代工作，试问这样的你又怎会得人心。所以主动和人打招呼不可少。

另外要一视同仁，无论公司中遇到茶水阿姨、暑期练习生或快递员，你都应该保持尊重和礼貌。这并不困难，却能赢取公司上下的好感。