职业兴趣分析与培养

兴趣的分析

兴趣是指一个人对一些人、事、物，有一种特别的偏爱、关心，它是一个人认识、掌握某种事物，并经常参与某种活动的心里倾向。

美国心理学家霍兰德将人的职业兴趣分成下述的六种类型：

类型

兴趣爱好

相应职业

社会型

喜欢社交，关心社会问题，对教育和宗教活动感兴趣

护士、教师、教授、社会学家、社会工作者等

探索型（调研型）

喜欢智力活动和抽象工作

教学、物理、化学和生物自然工作者，电子学工作者和计算机程序编制者等

艺术型

喜欢文学和艺术，善于用艺术作品表现自己

作家、艺术家、雕刻家、音乐家、管弦乐队指挥、编辑、文学和艺术方面的评论员等

现实型（实际型）

喜欢有规律的具体劳动和需要基本技能的工作

修理工、机械工、电工、制图表和农民等

企业型（事业型）

富有冒险精神、性格外向、乐观、爱社交、健谈、有领导的特征

董事长、经理、营业部主任、推销员等

传统型

喜欢有条理有系统的工作

办事员、办公司人员、打字员、档案工作者、会计、出纳、秘书、接待员等

兴趣在职业生涯发展中的作用

（1）兴趣影响人们的职业定向和职业选择

（2）兴趣发开人的能力，激励人们探索和创造

（3）兴趣可以增强人的职业适应力

隶书, SimLi; color: rgb(141, 179, 226); font-size: 18px;">【案例】                              

航空电器与拓展教练本是两个风马牛不相及的职位都说跳槽时两个行业不能离得太远，不然会摔得很惨,但王欣却完成了一次成功跳跃也终于把职业与兴趣统,找到了 最合适的切合点找到了人生的风向标。

王欣所学专业是航空电器，毕业后，直从事电子工程师方面的工作。由于对工作没兴趣在工作中他常常走神，而技术工作需要的是绝对的耐心和踏实。整天看着机器，经常一周都说不上几句话,这与王欣喜欢与人交往的兴趣大相径庭。

王欣决定忠于自己的兴趣准备转行,应聘人众人公司的拓展培训师。其开放式的工作环境、需要乐观和多与人接触的工作性质使王欣一见钟情。王欣一路过关斩将通过多关考验,最终获得了人众人拓展培训师职位。只有不放弃爱好，才能“守得云开见月明”。

 王欣经过考验找到了工作与兴趣的最佳结合点，为职业生涯打开了一扇新的大门，但王欣能够获得完美结局是他长期努力的结果。

如何发展你的兴趣

（1）行为观察——观察你参与各种活动时的情况，从中推测你的兴趣所在。

（2）兴趣表达——询问测试者自己所感兴趣的事情是什么。

（3）知识测验——测量你在有关特殊职业中所掌握的特殊词汇和其他信息，根据测验分数推断兴趣。

（4）兴趣测验——具有一定兴趣模式的你更倾向于寻找特定的职业类型，并且一旦从事这种职业，你会比其他人适应得更好。

兴趣的培养

（1）拓展兴趣的范围

（2）重点培养中心兴趣

（3）保持稳定的职业兴趣

（4）培养切实的职业兴趣