职业阶段目标的特点和设计思路

阶段目标的特点    

    选择职业目标应当是区分阶段、合乎层次、从易到难、循序渐进。

    一般来说，阶段目标具有以下几个特点：

    （1）通常与长远目标保持一致；

    （2）具体完成的时候比较明确；

    （3）必须为之付出努力可以达到；

    （4）切合实际，确实能实现。

    在具体划分阶段目标时还应注意以下方面。

    第一，要掌握阶段的数量划分。因人而异,既可以划分为近期和中期两大阶段,也可以划分为几个小的阶段。

    第二,要掌握阶段目标的表示方式。既可以用表格,也可以用文字来表示。不管用哪种方式，都要把阶段目标清楚地显示出来,让自己一目了然,印象深刻。

    第三，要掌握阶段目标的划分方法。阶段目标的划分依据是多样的，既可以根据职务的晋升来划分,也可以按职业任职资格的提升米安排,还可以按自己的年龄段期望达到的标准设计自己的阶段目标。

 阶段目标的设计思路

    设计阶段目标常用的一种设计思路是逆向思维设计,即根据达到长远目标所需要的台阶和需要的时间，一步一步往回倒着设计。

    其主要步骤有:

    第一,把长远目标对从业者素质要求做一个 粗线条的分析,理清自已想达到这一长远目标所具有的优势和存在的差距,明确自己应该“扬长”和“补短”的内容;

    第二,将存在的差距进行分类,并且按照实现长远日标的关联程度进行排序;

    第三，确定阶段目标;

    第四,按照每个阶段目标的实现所需要的时间,进行倒计时。构建阶段目标的方法很多,但不论什么方法,都必须在认真分析发展条件的基础上,根据已确定的发展目标即长远目标的要求,对自己与发展目标的差距进行分解,然后分步推进。