拓宽就业信息获取的渠道
求职的第一步是获取就业信息。一般来说，比较有效地获取就业信息的渠道有以下七种。
一是毕业生就业指导中心。
二是学校“走出去”,“请进来”。“走出去”,是指学校有目标地去一些单位“推荐”毕业生;“请进米”是指学校邀请用人单位来学校,了解其需求,将这些需求信息分发给毕业生。
三是国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动等。
四是社会关系。
五是社会实践活动。
六是新闻媒体。
七是通过“自荐”获取就业信息。
对于每一位毕业生来说，以上介绍的七种获取就业信息的渠道,不可能只用一种，许多情况下是相互结合、相互补充使用的。
准备好推荐材料
用人单位对毕业生的第一印象是从推荐材料开始的，因此，制作好的推荐材料对毕业生择业就业是十分重要的。
推荐材料一般由几个部分组成:求职信、个人简历、学校的推荐表、成绩单、证书复印件等。
(1)求职信。求职信的格式与书信大致相同,即称谓、正文、祝词、落款,还应有表示热切希望有一个面试机会的愿望,最后必须写清联系电话、通信地址、邮政编码等。
求职信
尊敬的领导:
您好!
请恕打扰。
我是一名刚刚从XX财校会计电算化专业毕业的中职生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际,为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能,实现自己的人生价值,谨向各位领导做一自我推荐。
作为一名会计电算化专业的学生,我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在三年的学习生活中,我所学习的内容包括了从会计学的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习,我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握。此专业是一种工具,而利用此工具的能力是最重要的,在与课程同步进行的各种相关实践和实习中,我具备了一定的实际操作能力和技术。我知道计算机和网络是将来工作的工具,在学好本专业的前提下,我对计算机产生了巨大的兴趣,通过学习相关知识,能熟练地操作计算机。在校期间,我已取得了会计电算化证、英语等级证、计算机等级证和会计上岗证。;我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我不满足于现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此我希望能够加入贵单位。我会踏踏实实地做好属于自己的工作,竭尽全力地在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献。
感谢您在百忙之中所给予我的关注,愿贵单位事业蒸蒸日上,屡创佳绩,祝您的事业百尺竿头,更进一步!
希望各位领导能够对我予以考虑,我热切期盼你们的回音。谢谢!
此致
敬礼!
求职人:XXX谨上
XXXX年XX月XX日
(2)个人简历。一般来说,简历包括个人基本资料、教育经历、外语水平、计算机水平、社会实践经历、奖惩情况、个性特征、兴趣爱好等方面的内容,但具体内容可根据应聘单位的要求和个人的具体情况进行选择。
(3)学校的推荐表。由学校统一制作的推荐表常会被毕业生所忽视，实际上学校推学表的设计考虑了用人单位的要求。
(4)应聘人员登记表。很多公司的人员招聘,尤其是大型的校园招聘活动,都要求应聘者填写公司的求职申请表格,公司根据回收的申请表格做出初审。
积极地推销自已
总结成功者的经验教训,在自我推销中，要善于把握以下几个方面的技巧。
(1)掌握自我“推销”的姿态技巧
(2)掌握自我“推销”的语言技巧
一要礼貌地问候。
二要突出重点。
三要客观自然。
电话求职是求职择业最有效的方式之--,在短暂的通话中求职者要做到以下几点。
第一,要用礼貌用语。
第二，要选准通话时间。
第三，要注意通话时间。
第四,要控制好音量和语速。
(3)掌握自我“推销”的面试技巧
【案例】
一家大型知名企业在快速发展时期，需要大量的人才，于是在报上做了一次广告，求职信和简历雪片般飞来。
其中一个职位是董事长秘书。秘书,一个司空见惯的职位,没有什么太特别的。但由于董事长是国内一位非常知名的企业家,做他的秘书就是一件令人期待的事了。不少人挖空心思地修饰简历,有人寄来了自己美丽的照片,有人打电话来用英语、日语等多种语言介绍自己,甚至有人称他懂武术和射击,并且酒量特别大!
而董事长对性别、相貌,甚至外语都没有特别的要求,他只要求秘书做人和做事都:是个能够令人信赖的人。
在对简历进行了初步的筛选之后,通知了16位候选人来面试。面试约定在上午1点钟,其实在面试前还安排了笔试,但并没有在电话中提醒应聘者。笔试也没有设监考人员,由应聘者自行答题。结果,有5位没有带笔的应聘者首先被淘汰出局。公司在笔试考场入口处准备了签到表,由各人签上自己的名字和到达的时间,旁边仍然无人监督。结果有4人因签了与实际情况不符的虚假到达时间而被淘汰,2人因迟到被淘汰，还有2人因在考试期间跟外界通电话被淘汰。余下的3人,考官仔细阅读了他们的试卷和求职的资料。一人试卷答得不错,字体棱角分明,但卷面不够干净；一人试卷答得不理想,但所带来的以前写的作品不错；最后一人试卷答得中规中矩,字体俊秀,虽然没有带来以前发表的作品,但在答题时十分有条理。
最终,公司选择了最后的那个应聘者。后来的事实表明公司没有看错人,他的工作得到了董事长的好评。
这个案例告诉我们，面试时考察的不仅仅是你对专业知识的掌握,更多的是你在日常生活中养成的良好习惯,而这些习惯都会成为我们成功就业的法宝。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
