定期检查职业生涯规划执行实效

定期检查职业生涯规划的执行实效也称为评估。

定期检查的内容

(1)职业生涯目标评估(是否需要重新选择职业);

(2)职业生涯路径评估(是否需要调整发展方向);

(3)实施策略评估(是否需要改变行动策略);

(4)其他因素评估(身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估)。

定期检查的方法

(1)反思法。对职业生涯规划实践进行回顾。

(2)调查法。要心中有数,然后，根据变化了的情况,恰如其分地修改下一步拟定的计划。

(3)对比法。对别人职业生涯规划的分析,往往有助于自已对职业生涯规划的修改。

(4)求教法。自己应把职业生涯规划追求告诉知己学友,让他们分析这此想法。虚心、主动、积极、经常地征求别人对自已计划的看法及修改意见,往往会受益匪浅。

定期检查注意的问题

评估可以参照各类短期、中期预定目标和实际结果比照面行。一般来说,任何形式的评估都可以归结为自我素质和行为对现实环境的适应性判断，特别是针对变化的环境,找出偏差所在,并做出修正。

(1)抓住最重要的内容。

(2)分离出最新的需求。

(3)找到突破方向。

(4)关注弱点。

                           【案例】

亢海腾是一名资源环境与城乡规划管理专业的学生,他的职业目标是成为一名社会企业家。他将目标分解成两大目标——一是顺利毕业;二是成为一个有一定经验的求职者与创业者。对于第一个目标,首先要把专业课学好,掌握专业的技术,这是金字招牌;对于第二个目标,用五年时间来增长自己的社会阅历,提高做人做事和说话的水平。

具体实施方案:要成为一个有经验有实力的企业家,必须融入社会、融入市场,缩小与市场主体——企业公司的差距。

检查与反馈:在向求职创业者请教的过程中,发现自已需要学习的书本知识还不够,特别是外语和人际交往方面还有待提高。所以,加强英语学习是当务之急。对于一些事物性活动,没有太多的智力成分就减少参与次数,把精力用到实践上去。

亢海腾在制定自己的职业发展目标之后，定期检查职业生涯规划的执行情况，从而使自己的职业规划更加符合社会实际情况,更有利于职业发展目标的实现。