性格是职业生涯探索中的一个重要部分

瑞士心理学家荣格这样说过：“性格决定命运。播下一种行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运。大千世界中的芸芸众生为什么有的人春风得意，有的人却黯然无光？为什么有的人财运亨通，有的人却一贫如洗？性格不同，正是导致每个人具有不同命运的原因之一。”性格是职业生涯探索中的一个重要部分，掌握一定的性格理论，有助于在职业选择时使职业与性格相匹配。

（一）性格概述

1.性格的概念

关于性格 （personality），心理学家有多种定义，一般认为性格是人在现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的个性心理特征，是一种与社会关系最密切的人格特征。[4]性格是人格的核心，是人与人之间个性差异的重要特征，它既有稳定性，又有独特性。正所谓 “江山易改，本性难移”，但在特殊情况和环境下或者经过个人的主观调节，性格还是可以改变的。

2.性格的结构特征

性格的心理结构比较复杂，其结构特征主要表现在以下四个方面：

（1）性格的态度特征，是一个人对现实和周围世界的态度。如礼貌或粗俗、同情或冷漠、诚实或虚伪、勤奋或懒惰、自信或悲观、认真或马虎等。

（2）性格的意志特征，是一个人自觉调节自己的行为方式和个性特点。如目的性或盲目性、自制或冲动、果断或犹豫、主动或被动、坚定或动摇、纪律性或散漫性等。意志是性格力量的主要源泉，在性格塑造方面起着重要的作用。

（3）性格的情绪特征，是一个人的情绪对活动和行为方式的影响。如果一个人的活动和行为经常受到其情绪的影响，就可以将之视为性格特征的一部分，具体体现为热情或低沉、积极或消极、平静或冲动、乐观或悲观等情绪。

（4）性格的理智特征，是一个人的认知活动特点和风格。如主动观察或被动观察、偏好分析或偏好综合、描述型或解释型、富有想象力或想象力被阻抑、创造型或保守型等。

性格的各个特征是相互联系、彼此制约的。因此，性格呈现出复杂性，纯粹属于某一种典型性格的人并不多，大多数人都属于混合性格，而且个人的性格会随个人的角色转变、环境和情境的变化以及自我要求的不同而呈现出不同的特征，从而使人的性格表现具有丰富性和复杂性。

（二）性格探索

性格就像人的左右手，没有好坏或对错之分，如果我们能知晓自己性格上的长处和短处，那就能知道自己适合做什么事情，同时了解与之相适应的环境和职业，作出合乎自己情况的职业选择，也就一定能成为一个有成效的工作者。

探索和了解自己性格的方法很多，可以通过自我性格测验、他人评估、计算机心理测试或借助一些系统软件来进行，在此介绍目前使用比较广泛的心理测试量表——迈尔斯-布瑞格斯类型诊断量表 （MBTI），以辨别个体在性格方面的不同偏好。

1.MBTI（Myers-Briggs type indicator）介绍

迈尔斯-布瑞格斯类型诊断量表是1975年由布瑞格斯 （Katherine C.Briggs）和她的女儿迈尔斯 （Isabel Briggs-Myers）正式出版的心理测评工具，其理论基础是瑞典心理学家荣格 （Carl Jung）有关知觉、判断和人格态度的理论观点。MBTI是目前应用比较广泛、使用信度和效度都较高的心理测评工具。

2.MBTI的理论观点[5]

MBTI衡量的是个人的类型偏好 （preference），或称作倾向。MBTI用四维度偏好二分法来评估一个人的类型偏好，四个维度分别是能量倾向、接受信息、处理信息和行为方式，每个维度偏好都包含两种相互对立的行为风格。

（1）能量倾向：外倾型extroversion（E）——内倾型introversion（I）.

能量倾向反映的是人们与周围世界的互动，解释人们更喜欢将自己的注意力集中于何处，从何处获得活力等，分为外倾型和内倾型。

①外倾型特征。

注意力和能量主要指向外部世界的人和事，并从与人交往的活动中得到活力。具体表现在：

·关注外部环境

·喜欢用谈话的方式进行沟通

·通过谈话形成自己的意见

·用实际操作或讨论的方式能学得最好

·兴趣广泛

·好与人交往，善于表达

·先行动，后思考

·在工作和人际关系中都很积极主动

②内倾型特征。

注意力和能量集中于自己的内心世界，从对思想、回忆和情感的反思中得到活力。具体表现在：

·关注自己的内心世界

·更愿意用书面方式沟通

·通过思考形成自己的意见

·用思考、在头脑中 “练习”的方式学得最好

·兴趣专注

·安静而显得内向

·先思考，后行动

·当情境或事件对他们具有重要意义时会采取主动

（2）接受信息：感觉型sensing（S）——直觉型intuition（N）。

接受信息反映的是人们如何获取信息，分为感觉型和直觉型。

①感觉型特征。

用自己的五官来获取信息。喜欢收集实实在在的、确实已出现的信息。对于周围所发生的事件观察入微，特别关注现实。具体表现在：

·着眼于当前的实际情况

·现实、具体

·关注真实的、实际存在的事物

·观察敏锐，并能记住细节

·经过仔细周详的推理一步步得出结论

·通过实际运用来理解抽象的思维和理论

·相信自己的经验

②直觉型特征。

通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息。喜欢看事件的全貌，关注事实之间的关联。想要抓住事件的模式，特别善于看到新的可能性。具体表现在：

·着眼于未来的可能

·富于想象力和创造性

·关注数据所代表的模式和意义

·当细节与某一模式相关时才记得

·靠直觉很快得出结论

·希望在应用理论之前先能对之进行澄清

·相信自己的灵感

（3）处理信息：思考型thinking（T）——情感型feeling（F）。

处理信息反映的是人们做决定和结论的方式，分为思考型和情感型。

①思考型特征。

通过分析某一行动或选择的逻辑后果来做出决定。会将自己从情境中分离出来，对事件的正反两方面进行客观地分析。从分析和确认事件中的错误并解决问题中获得活力。目标是要找到一个能应用于所有相似情境的标准或原则。具体表现在：

·好分析的

·运用因果推理

·以逻辑的方式解决问题

·寻求一个合乎真理的客观标准

·爱讲理的

·可能显得不近人情

·公平意味着每个人都能得到平等的待遇

②情感型特征。

喜欢考虑对自己和他人来说什么是重要的。会在头脑中将自己放在情境所牵涉的所有人的位置上并试图理解别人的感受，然后在此基础上根据自己的价值判断作出决定。从对他人表示赞赏和支持中获得活力。目标是创造和谐的氛围，把每一个人都当做一个独特的个体来对待。具体表现为：

·善于体贴他人、感同身受

·受个人价值观的影响

·衡量决定对他人产生的后果和影响

·寻求和谐的气氛和积极的人际交往

·富于同情心

·可能会显得心肠太软

·公平意味着每个人都被作为独特的个体来对待

（4）行动方式：判断型judging（J）——知觉型perceiving（P）。

行动方式反映的是人们如何与外部世界打交道，是愿意有条理的生活还是随意的生活，分为判断型和知觉型。

①判断型特征。

喜欢将事情管理得井井有条，过一种有计划的、井然有序的生活。喜欢做出决定，完成后继续下面的工作。生活通常会比较有规划、有秩序，喜欢把事情敲定下来。照计划和日程安排办事对他们来说很重要。他们从完成任务中获得能量，具体表现在：

·有计划的

·喜欢组织管理自己的生活

·有系统有计划

·按部就班

·爱制订短期和长期计划

·喜欢把事情落实敲定

·力图避免最后一分钟才做决定或完成任务的压力

②知觉型特征。

喜欢以一种灵活、自发的方式生活，更愿意去体验和理解生活而不是去控制它。详细的计划或最后决定会使他们感到被束缚。愿意对新的信息和选择保持开放，直到最后一分钟。足智多谋，善于调节自己适应当前场合的需要，并从中获得能量。具体表现在：

·自发的

·灵活

·随意

·开放

·适应，改变方向

·不喜欢把事情确定下来，以留有改变的可能性

·最后一分钟的压力会使他们感到活力充沛

MBTI向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间的行为模式、价值取向等方面的差异性。经过以上四个维度的分析，每个人就可以得到四个比较偏向的特性，这四个特性就代表了你的性格特征和职业偏好，可以用四个字母来表示个人的性格组合，一共有16种不同的组合。可以根据表2-2了解你自己的性格特征。

表2-2 MBTI16种性格类型及其通常具有的特征[6]

续 表

（三）性格与职业的匹配

人的性格各不相同，不同的性格适合从事不同的职业。不同职业需要不同性格特征的人来从事。一个人的性格会影响职业的发展，但因为性格是可以变化的，因此性格与职业生涯的适应也并不是绝对的。

16种MBTI性格类型各有其职业倾向，可以根据表2-3对自己的职业倾向进行判断。

表2-3 MBTI16种性格类型的职业倾向[7]

续 表

案 例

适合自己的一定是最好的

据说在一次工商界的聚会中，几个老板大谈自己的经营心得，其中一个说：“我有三个不成材的员工，我准备找机会将他们炒掉。”

另一位老板问道：“他们为何不成材？”

“一个整天嫌这嫌那，专门吹毛求疵；一个杞人忧天，老是害怕工厂有事；还有一个整天在外面闲荡鬼混。”第二个老板听后想了想，就说：“既然这样，你就把这三个人给我吧！”

第二天，三个人就到新公司报到。新的老板开始分配工作：喜欢吹毛求疵的人，负责质量管理；害怕出事的人，让他负责安全保卫及保安系统的管理；整天在外闲荡的人，让他负责商品宣传，整天在外面跑来跑去。三个人不禁大为兴奋，兴冲冲地走马上任。

过了一段时间，因为这三个人的出色工作，居然使工厂的赢利直线上升。

每个人都有自己的性格，每一种性格都有其擅长的职业。把不同性格的人放在不同的岗位上，用人所长，才能让他发挥出最大的作用。最好的不一定适合自己，而适合自己的一定是最好的。