（一）职业生涯决策依据
个人对职业最直接的衡量标准是：适合的才是最好的！正所谓鞋合不合适只有脚知道！可见，我们在作职业生涯决策时的依据和出发点其实是自己。关于这一理念的诠释肖建中提出了 “四大黄金准则”：
（1）择己所爱。从事自己喜爱的工作，工作会变得妙趣横生，故而在设计职业生涯规划时务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己喜欢的职业。
（2）择己所长。在选择职业目标时要与自己的能力、个人特质及工作适应性相符合，同时职业道路的设计要充分与客观环境条件相结合，从而找到一条真正适合自己的职业发展路线。这里的所长除了自己所擅长的，还要尽可能找到自己优于别人的，实现用自我核心竞争力来完成自我职业发展。
（3）择世所需。职业发展道路中所依托的客观环境和条件是不断变化的，社会需求不断演化，旧的需求不断消灭，新的需求不断产生。所以，在进行职业生涯设计时一定要客观分析社会需求，结合社会需要来完成自我发展。
（4）择己所利。职业生涯设计，自己的预期收益需要重点考虑，即实现幸福最大化，收益最大化。按照马斯洛的需求层次理论，个人预期收益在于使这些由低到高的基本需求得到最大的满足，衡量满足程度的指标表现为收入、社会地位、职业稳定感与挑战性。在职业生涯设计中应尽可能据自我价值观满足自我需求。
案 例
尽管斗转星移沧海桑田，可是直到现在提到 “球王”二字，不同时代的足球迷还是只会想起一个人，他就是贝利。到底是什么因素造就了历史上最伟大的球王？数十年的刻苦训练、坚毅的品格、非凡的天赋都是他成为球王不可或缺的条件，可是在这些因素的背后其实还有一个原动力，这就是他对足球痴迷不悔的爱恋，在这种与生俱来的兴趣引导下，贝利步入绿茵场，并终身没有离开过绿茵场，始终成为万人瞩目的英雄。
（二）职业生涯决策原则
在进行职业生涯决策的过程中我们会发现，每个选择都意味着取舍得失，每条道路都有挑战，客观事实不以人的意志转移，我们的主观与客观总是会有冲突，而冲突能否顺利解决则在于个人的选择与努力。故而在职业生涯决策时要遵循下列原则：
（1）客观性原则。进行决策的前提是要对个人职业意愿、自我素质技能、社会发展与需求情况进行可行的结合，故而选择必须基于现实。即使存在个人就业意愿暂时不能得到满足的情况，仍然要据社会需要重新选择，尽量消除理想职业与现实需要之间的差距。只有符合了社会需要，才能使个人的才能和潜力得到充分发挥，个性得到较好展现，因为社会需要是个人才能得以充分发挥的条件和基础。
（2）群体无害原则。在进行职业选择时适合自己个性是依据，但并不代表可以百无禁忌。在最大限度地实现自身价值的同时，大学生在生涯抉择过程中还应遵循群体无害原则，即在不违反社会规范的前提下最大限度地满足个人需要，实现个人价值。
（3）价值统一原则。职业生涯决策的过程就是一个不断澄清的过程，也是个体与职业进行比对的过程，既是个人与职业的匹配比对，也是多个职业之间的比对。在科学系统地综合比较中，关键要充分考虑个人核心价值观与职业价值观之间的统一性。
（4）主次原则。决策就是一个排序过程，作出选择的时候也就是排序已经完成，选择总是有得失的，若抱着一些不切实际的方面不放，揪住次要因素不舍，那么往往会导致决策出现偏颇或决策困难。所以职业生涯决策中要扣紧生涯这个大目标，扬长避短发挥个人优势，力求抓住主要的、现实的、合理的条件，抛弃次要的、幻想的、过分要求的因素，分清主次进行决策。
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