职业生涯决策程序主要包括的阶段

职业决策不是一个一蹴而就的行为，而是一个循环动态发展的过程。Robert D.lock在《把握你的职业发展方向》中，将职业决策过程列为：意识和投入、研究环境、了解自己、找出各种选择、收集信息、决策、实施和获取反馈八个部分，与职业规划步骤一致。可见，职业规划其实就是一个决策和实施决策的过程。全面介绍的各类职业生涯决策的模型和具体的方法，其实换个角度看都是一些具体的不同决策情景下的决策程序，综合可见，职业决策的程序大致要包括的阶段是：

（一）界定问题，确定目标

这是决策的开始阶段，正确的界定是决策的生涯问题之所在，而选择准确合理的目标，将直接影响决策的正确、合理与可行性。择业目标是据自我兴趣、能力、价值观念等与社会职业需求不断协调，综合分析诸多因素，遵循择业决策规律，在多种选择中挑选出的最有可能实现的一种或几种选择。对择业目标的分析、择业依据的确立，要求择业者通过咨询、科学测试了解自我，同时用科学分析方法分析职业，从而基于现实但不局限于现实确立可发展的目标。

（二）收集整理信息

信息是正确决策的依据，做个形象的比喻，信息和决策方法的关系就是材料与菜谱的关系，没有真实全面的信息，再科学的决策方法都不过是一个美丽的菜谱。信息收集、整理重要的就是真实与全面。

（三）决策分析

对各种选择方案利弊的权衡，要考虑可能的阻力和助力，考虑方案的可行性，分析决策策略等。伽利特职业决策框[1]中将决策分析分为三个方面：预测系统，即对各种方案的可行性、成败几率及可能导致的结果进行预测分析；价值分析系统主要分析可能方案与自我职业目标的相符情况，产生一定的选择倾向；确定标准就是综合各种因素，遵循一定原则，确定自己最主要或优先考虑的价值标准，并以此标准在预测和价值分析系统中进行评价和决策。

（四）实施决策方案

最后遴选出来的方案可能是两种情况：一种是终结性的，即可以付诸实施，在实施中进一步评价，修改完善；另一种是探索性的决定，即已经有明确的选择意向，但还需要再分析和评价的方案。

职业决策是一个复杂的过程，整个过程会受到很多因素的影响，也会有很多阻碍因素存在，做职业生涯规划的大学生应该重视学习并实践科学决策方法，掌握决策技能，遵循决策程序，不断提高自我决策能力。