职业生涯决策的影响因素分析

职业生涯决策之所以复杂，主要在于对决策起到重要影响的因素较多，并且这个过程又是动态发展的，故而生涯决策是一个较为复杂的过程。我们主要从三个方面考察对职业生涯决策起到影响的因素。

（一）个体因素

从自然属性向社会属性的过渡来看，个体因素大致有如下几方面：

1.年 龄

年龄对个体职业选择的影响主要在于职业心理方面的成熟度，不同年龄阶段的人对职业的态度和认知、对挑战的勇气、对胜任力的判断都不同，故而对职业的选择也不同。舒伯将职业生涯划分为：成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段，清晰地揭示了年龄与职业生涯的关系，不同年龄阶段对职业发展的要求也是不同的。通常情况下，因为年轻人的生理、心理尚不稳定，在职业选择时显示出一定的冲动性和新奇性。到了中年，随着社会阅历与经验的增加，自我认知与对环境的判断也更为清晰，此时的职业目标相对清晰，决策的针对性和稳重程度提高。进入老年后，心态趋于稳定保守，职业决策中大多求稳。

2.性 别

随着科技的进步与社会的发展，性别对人们在择业时的影响似乎在降低，如受传统的职业观的影响在减小，如商界、政界已经不再是男性独领风骚的领域。但是，由于生理因素及男女的 “社会角色期望”差异的存在，在职业选择中还是存在性别因素的影响。现实择业中，我们还是可以看到，女性在择业中对婚姻、家庭与事业的关系考虑的比重仍然较大，对她们在职业领域的投入程度和发展期望都有较大影响。

3.健康状况

健康其实一直是我们决策的前提，但也是常被人忽略的因素。健康对职业决策的影响首先表现为职业对生理条件的要求，如钢琴演奏家、舞蹈演员、专业运动员、飞行员等职业对身体条件就有特殊的要求。身体健康状况对职业的限制还表现在职业发展进程中，如像科学家这样的职业往往到一定年纪才会出成绩，但若没有较好维护身体健康，则会影响职业发展；运动员的职业生涯一方面受生理年龄制约较大，另一方面其职业发展极大受伤病限制，如巅峰退出足球场的范巴斯滕。

4.个性特征

这里主要指性格和气质是一个人个性中的稳定因素，表现为对现实的稳定态度和习惯的行为方式，带有浓厚的个性色彩。气质是人心理动力方面的特征，表现在情绪体验的快慢、强弱、隐显及动作灵敏、迟钝等方面。气质、性格对个人职业决策甚至职业发展都发挥着持续作用。例如，一个沉默寡言、不擅交际的人，与营销、公关类等工作的匹配度就较低。对于这个因素对职业的影响，霍兰德的人—职匹配理论诠释得最为系统。他建立的人格类型与职业类型的理论，将二者都分别划分为现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型、常规型六个类型，若能实现人格类型和职业类型匹配或者近似匹配，那么就会极大地发挥个人的潜能，提高工作效率，反之则会影响职业发展。

5.兴 趣

兴趣是人积极探索某种事物的认识倾向，是最好的老师，是人的动机产生的重要主观原因。兴趣在职业决策时产生的影响首先表现为它是人们进行决策的一个重要依据，毕竟让一个人从事一辈子都不感兴趣的职业无疑是一种折磨。兴趣的影响还表现为对职业发展的作用，研究表明人们取得较好职业发展的领域往往是他一直保持高度兴趣的领域，浓厚的职业兴趣可以使人保持较好的工作活力、提高工作效率，更能较好发掘人的潜力。有数据显示，若一个人对其工作有兴趣，就可以保持持续高效率而不感到疲劳；若缺乏兴趣者，只能发挥其才能的20％～30％，而且精疲力竭。可见，兴趣会一定程度引导着我们的职业选择，更是我们强大的内驱力。当然兴趣不是一成不变的，也可以后天培养，但真正的兴趣都是发自内心的。

6.能 力

能力是人顺利完成某项职业活动的必要条件，包括完成的具体方式和必需的心理特征。能力与知识相比较的话，能力属于动态系统，而知识属于经验系统。二者相互促进。能力分为一般能力和特殊能力。不同职业对人的能力的强弱、大小与结构是不同的。每一特定职业都既要求人的一般能力，也要求人有一定的专业技能，如一名会计就要求既要有一定的抽象能力、观察能力、逻辑分析能力，并且具备会计领域的专业技能。故而在进行职业决策时，个人的能力对其职业选择起到了直接的决定作用，对自我能力的正确判断也往往决定着职业选择与发展的成败关键，若能力与职业不匹配的话，往往带来职业不适感，缺少发展空间。一个不具备领导才能的人，即便处于领导岗位上也只是 “主帅无能累死三军”的局面。

7.价值观

价值观是一个人意识系统的核心部分，是我们在生活、工作中最看重的原则、标准和品质，往往指向我们一生中最重要的东西，是个体行为背后最深层动机。每个人在进行职业生涯抉择时，其实价值观都起到了最深层的核心标准的作用。例如，有人想成为一个在某一领域的知名学者，也有人想成为一名企业家，这些不同的目标都会影响其职业的选择。或许还会有人说，我没有什么人生目标，只想多挣钱，或者只想安安稳稳地生活，但实际上这也是一种人生目标，同样会影响对职业的选择。

8.教育文化情况

个人教育状况很大程度上影响着个人择业方向和获得喜欢职业的概率。教育状况对个人获得就业机会、获得较大职业发展等方面都有直接的影响，如很多人获得职业主要是因为其专业能力。此外，在一定的等级管理中，高学历和较多的教育经历都为个人获得一个较高职位创造条件。并且从今后职业发展方向上看，在加薪提职等方面，具有较高文化程度的人也有更多的机会和更大的优势。

（二）环境因素

环境因素通过影响择业者的心态而影响其职业选择，可以从个体接触范围的由近及远与从小到大来看：

1.家庭因素

正常情况下家庭对人一生的影响至关重要，个人价值观、行为模式的形成都受到家庭潜移默化的影响。家庭的教育对我们认知世界起到重要作用，父母的职业及其态度言行，都对孩子职业认知、职业选择倾向甚至职业技能的形成产生重要影响，这就是为什么会有书香世家、艺术世家、商人世家的现象的原因。同时，良好的家庭教育会让孩子在择业、就业中处于有利地位，这就是全世界都存在的 “代际传递效益”。职业选择的前奏在当下现实中是专业选择，但是我们很多学生在填报志愿时家庭的影响力起到了很大的作用；毕业择业时，家庭的影响力也很大。今后职业发展过程中，家庭因素无疑会成为我们职业发展决策中一个很重要的因素。

2.同龄及其他相关群体

择业中同龄群体的作用不可小视，同龄群体的价值观、思维方式等对个人择业的偏好会有影响。此外，大学生所处的择业氛围也会对学生产生影响，往往在一个较好的择业氛围中，其择业的勇气、信心、积极性及经验、技巧等都会增强，成功率也相应提高。大学生因为社会阅历浅、独立性不够，自我意识、分析、评价往往片面，做职业生涯抉择时因缺乏自主的勇气，会一定程度依赖于家长、亲友的建议甚至安排和决定。

3.企业、行业环境因素

职业抉择中对企业和行业的考察往往会成为自我进行决策的一个主要依据，企业的发展前景和行业盛衰对职业选择起到重要的导向作用。企业本身的内部环境，也会影响人们的职业选择，培训机会和人际环境现在已经被大多数人认可为选择企业的一个重要参数，毕竟培训机会及其他锻炼机会成为影响个人职业发展空间的一个重要因素。人际环境代表了团队的战斗力，一个好的人际环境，利于团队的战斗力，更利于提升个人职业生活质量。

4.社会环境

个人始终处于社会这个大环境之下，社会的政治、经济、文化环境对个人职业选择的影响力毋庸置疑。首先，社会的整体发展决定了个人职业选择的可能性与发展的空间，难以想象一个处于战火纷飞年代的青年会以艺术作为其支撑生存的职业。其次，社会评价也对个人职业选择起到重要的导向作用，例如，“50年代的兵，70年代的工人，90年代的个体户，21世纪的IT精英”，这就是典型的社会发展在个人职业选择中留下的烙印。再次，社会发展宏观上决定着人力资源需求的规模和规格，总体上决定了职业需求的数量和质量，也是个人职业决策重要的依据。例如，产业结构的调整，信息产业、生物工程、环保工程等领域得到大力发展，无疑提供了更多的就业机会，也自然对个体职业生涯选择起到了导向作用。西部大开发战略，无疑也让更多的有志青年的职业选择关注到了这个国家发展的大战略。

（三）其他因素

1.信息因素

整个决策过程就是一个信息加工处理的过程，信息的全面、准确性一定程度决定了决策的科学性。在整个职业抉择过程中，信息代表着机会与可能性，信息为人们提供环境的发展动向，从而为决策者提供依据，信息的掌握情况对个体职业生涯决策质量起到非常重要的影响。二者关系犹如战场上的将军，对敌情掌握的众寡决定了战役能否取得胜利。

2.即时影响因素

大学生职业决策过程中，不排除还会受到一些其他的即时性因素的影响，诸如机遇、情绪、具体决策情境等。譬如机遇，在系统的职业生涯决策过程中，也不排除一些意外的、偶然的机会影响个人职业选择的方向和进程，机遇这类即时性因素不具有稳定性和可预见性，对我们的职业决策有时会产生巨大影响，但是不稳定；若能及时抓住机遇，也会收获意外的喜悦。

职业生涯决策过程是一个动态发展的过程，影响因素也很复杂，我们应充分关注好这些主要的方面，正确把握好自我，认清环境状况，培养科学决策能力，从而努力克服不利影响，尽可能去选择适合自己的职业。

运用练习

分析影响你职业决策的因素

1.回顾你迄今为止所作的五项重大决定，分析哪些因素对你决策产生了影响，并分析影响程度。这些因素对于你作决策是起到促进作用还是阻碍作用？

2.尝试分析，上述因素在你作职业生涯决策时起到什么样的影响，是促进还是阻碍？程度如何？